这些文章非常受欢迎，并多次被分享。 这可以通过每个公司的各个专业来完成。这样做的前提是员工愿意报告他们的日常工作。 ü 在 上的文章 公司博客的编辑团队：开始时重要的是什么 中已经描述了这可能是什么样子以及如何通过非常好的实用技巧非常清楚地实施它。 但这不仅仅是交流与职业相关的话题。相反，目的是展示整个公司。理念、产品或服务、行业发展等等。这里重要的是与博客访问者的对话。戴姆勒也是这么想的，我不想引用他的博客作为最佳实践示例，而是作为它如何运作的灵感。
男孩和女孩从年开始写博客
如果不值得，没有公司会投入人力、时间和 数据库 金钱，对吧？ 清楚地传达博客的内容和读者的期望非常重要。 戴姆勒在 关于博客 中写道： 这主要是关于对 团队生活 的洞察以及与感兴趣的读者的对话。该博客主要由戴姆勒员工撰写。这些员工来自集团最多元化的领域。作者在戴姆勒博客上发表的内容反映了他们的个人观点，不一定是公司的官方观点。 对我来说这是一个令人兴奋的实施，因为它表明这是关于真实内容而不是平滑的 。这样，每一位读者都可以形成自己的公司形象，几乎是第一手资料。 雇主品牌 这就是公司如何让求职者对自己感兴趣鸣叫 简要总结 我要重申：企业博客是将自己定位为公司和雇主的好方法。
这样做的先决条件是明确的战略
是定期出版。优势不仅在于对未来申请人的积极态度，而且通过这种方式，您很可能也会比继续放置经典广告或仅参考网站的竞争对手获得优势。 例如，博客为您提供了进入公司各个部门、介绍员工、强调优势和对外交流的选项。但请真实。如果事情不太好，那么你也可以沟通。当向读者提供学习和解决 朱萨 方法时，它会变得非常好。 有了博客，您就有了广泛的机会来主动展示自己作为一个有吸引力的雇主。你应该抓住机会！ 德国的球场文化：你开始了！ 没有你！ 有了推销，友谊甚至在开始之前就结束了。实际上，应该以理想伙伴关系框架内的共同目标为准。然而，公司和机构之间几乎没有比未来传播项目的选择过程更大的差异。
