两家都是大公司，是的。但他们使用的工具也适用于中小企业和小公司。 绘画公司、 屠宰场的博客 或 的瓷砖热博客都很好地展示了这一点。 这三个人都使用自己的平台报道他们的日常生活，讲述轶事、不幸和美好的经历以及技术内容。您几乎无法与未来的申请者拉近距离。 任何人现在认为： 但我们没有什么可以告诉你的， 那是胡说八道，如果我可以这样说的话。 定位意味着向其他人展示你的立场和他们的期望。每个公司都可以做到这一点，而且在每个公司，只要有一点脑力和局外人的视角，你就可以找到求职者和员工都感兴趣的话题。这使您有机会从竞争对手中脱颖而出，并将您的公司定位于申请人市场。
积极让自己的员工参与 首先
您必须了解雇主品牌的含义以及如何 whatsapp 手机号码列表 通过企业博客实施品牌。维基百科对此总结得很好： 雇主品牌的目标本质上是为了达到预期的营销效果，从长远来看提高人员招聘的效率和求职者的质量。此外，合格和忠诚的员工应该通过更好的认同和情感纽带的发展长期与公司联系在一起。 通过考虑求职者和员工可能感兴趣的内容，可以主动控制这种联系。在同事和员工的参与下，他们作为外界的倍增器，内容也可以远远超出博客的范围，传播到外界。 现在请不要被座右铭吓到： 天哪，我的员工能告诉我什么？ 在这里，您可以采取预防措施，告知他们博客已计划、博客应该服务于什么目的以及要达到什么目标和想法被它追赶。
最后但同样重要的是
指南是根据规则、建议和说明创建的。 简而言之：公司必须让他们的员工参与进来，并向他们表明他们彼此依赖。 具体来说，这看起来像什么？ 当以打造雇主品牌为目的的博客时，内容才是最重要的。应该展示什么？公司想如何定位自己？是什么让他成为一个有吸引力的雇主？有哪些职位？这些问题和其他问题有助于确定博客 朱萨 的内容。 例如，学徒职位总是在 月 日左右填补。所以在公司逐步呈现个人培训职业，也让学员汇报是很有意义的。例如，我为我上一个雇主的公司博客做了这件事，让学徒们报告他们的工作，并附上照片。我与酒店的同事合作，出版了一个名为 巴塞尔卡拉酒店实习生项目 的系列短片，其中介绍了实习生及其工作。
